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A primeira impressão é a que fica

Atualizado: 28 de set. de 2022

Adilson Mirante, diretor da M1 Alta Gerência, traça um roteiro de como se portar nos três meses de estreia no emprego.


O preparo para conseguir um novo emprego ou uma recolocação vantajosa normalmente leva o candidato a se empenhar, estudar, pesquisar e se informar. Quando a vaga é conquistada, é preciso manter a concentração, cuidado e a atenção para que a relação seja a mais gratificante possível.

"Os primeiros 90 dias são de extrema importância no novo trabalho. Eles determinarão seu futuro na companhia e suas alianças", ressalta o psicólogo organizacional Adilson Mirante, diretor da M1 Alta Gerência, em Campinas.

Adilson Mirante, psicólogo organizacional diretor da M1 Alta Gerência

Crédito: Matheus Campos


De acordo com o especialista, cada empresa exige comportamentos diferentes, pois as culturas são diversas. O colaborador precisa ter em mente que deve adaptar-se à empresa e não esperar que a empresa se molde a ele.


Mirante compara o período no novo cargo/empresa a um tabuleiro de xadrez. "Use a mesma estratégia inicial de avaliação para estabelecer o seu estilo de jogo. Não há nada mais importante que isso", enfatiza.


Uma questão simples durante o processo de admissão -- principalmente quando o cargo é de alta gerência --, mas que pode dar subsídios importantes para a administração do futuro convívio no local, é certificar-se se concorreu com alguém interno da empresa. Mirante frisa: "Se tiver disputado a vaga com um colega, seja alerta e cuidadoso". Saber se foi escolhido por unanimidade ou se alguém não concordou com a contratação também é uma informação essencial a ser descoberta.


Antes de sair tomando decisões, a orientação é analisar as forças políticas e ouvir as pessoas. A indicação do psicólogo é, já na primeira semana no ambiente empresarial, procurar conhecer as pessoas acima e seus pares, seus funcionários diretos e as regras informais.

Adilson Mirante é especialista em gestão estratégica de RH, negociações sindicais, desenvolvimento gerencial, mentoring e aconselhamento de carreira Crédito: Matheus Campos


Pesquisar o passado recente da imagem da sua área na empresa é uma conduta inteligente. Uma maneira eficiente de fazer essa checagem é procurar os principais 'clientes internos' e perguntar o que acham da sua 'entrega'. A indicação é a de agir dando liberdade para escutar comparações, elogios, críticas e expectativas.


Segundo Mirante, adotar uma postura ética com seus pares e não ter receio de combater as coisas erradas é ingressar com o pé direito. "Contribua para desestimular a comunicação subterrânea, as injustiças e os incrédulos", observa.


Um recurso infalível é ser agradável e positivo sempre. Ao cultivar novas amizades e ser frequente nessas relações, o resultado estimulado é o de promoção de um lugar feliz, bem-humorado e vitorioso.



DICAS que valem a pena anotar.


Quando o novo emprego é conquistado, é preciso manter a concentração, cuidado e a atenção para que a relação seja a mais gratificante possível

Crédito: Matheus Campos


-- A partir do primeiro dia na nova empresa, atualize o LinkedIn com os novos dados. Isso é fundamental;

- Agradeça a todos que ajudaram na sua recolocação, direta e indiretamente, mantenha-os permanentemente em seu radar e lista de contatos;

- Fale sempre e alimente a relação com os contatos conquistados nos processos de seleção que participou;

- Seja grato aos amigos que usou como referência pessoal, passe seu novo contato colocando-se à disposição deles também;

-- Peça cópia do acordo sindical com a firma para saber os benefícios ou obrigações acordadas, caso precise se posicionar;

-- Fale aos corações das pessoas, só assim sua mensagem terá total credibilidade;

-- Converse com todos os seus subordinados diretos e pergunte o que eles acham de cada um dos outros companheiros, pares deles. Faça um mapa das preferências;

-- Seja tolerante, olhe a intenção e não apenas o erro das pessoas;

-- Lembre a todos de onde você veio e mostre que todos devem somar;

-- Seja agradável e não enfrente problemas sozinho;

-- Descanse quando estiver de folga: novos lugares e ambientes fazem exercitar novas habilidades de relacionamento;

-- Planeje seu tempo: utilize cada momento para construir e produzir algo de bom PARA VOCÊ E SUA EQUIPE;

-- Junte-se a algum grupo na empresa. Participe de clube social, comunitário, esportivo, cultural e filantrópico, seja qual for seu cargo, esteja onde estiver;

-- Anote todos os ganhos financeiros que seu trabalho proporcionar para a empresa. Aprenda a avaliar e calcular esses ganhos. Será útil quando for negociar e concorrer em promoções futuras;

-- Faça aquilo que manda sua vocação e sua intuição. Exercite a intuição ANTES;

-- Construa esse caminho e ajude os outros a conquistar um lugar ao sol também;

-- O sucesso não é só crescimento salarial. É credibilidade, que se conquista;

-- Não confunda crescimento material com sucesso. O primeiro é consequência do segundo.

Sobre ADILSON MIRANTE


Psicólogo organizacional, formado pela PUC Campinas, com carreira em gerência e diretoria de RH de multinacionais como Danone, Citrossuco, Globo Cochrane e Stream International. Tornou-se diretor de RH aos 28 anos. Montou políticas e estruturas de RH em nove plantas novas e startups de fábricas e estruturas corporativas. É especialista em gestão estratégica de RH, negociações sindicais, desenvolvimento gerencial, mentoring e aconselhamento de carreira. Aos 39 anos montou uma empresa de recolocação, a Porto Aranha & Mirante, que viria a se transformar numa das maiores empresas de recolocação do país, sob a marca Korum. É presidente e fundador da M1 Alta Gerência, especializada em recolocação de executivos média e alta gerência.

Sobre a M1 Alta Gerência


A M1 Alta Gerência é especializada no atendimento de corporações em suas necessidades de desligamento, quando é necessário uma intervenção e apoio de especialistas nas demissões individuais ou coletivas. A empresa oferece também programas para pessoas físicas e orientação na transição de carreira. A assessoria da M1 para recolocação corporativa conta com programas que compreendem planejamento de vida pessoal e profissional, análise de mercado e contatos chave, busca e abordagem de vagas, empresas e headhunters, apoio pós-carreira e sessões de coaching.


CONTATOS:

M1 Alta Gerência Tel: +55 (19) 99594-0262 Site: https://m1altagerencia.com.br/

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